'아빠 보너스제' 급여 인상…일반 육아휴직급여와 동일하게
아빠 보너스제 육아휴직급여 인상 안내
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 제도명 | 아빠 보너스제 (부모 중 두 번째 육아휴직자 특례) |
| 개정 배경 |
- 기존 아빠 보너스제(2022년 12월 31일 종료) 적용자 중 - 4개월차 이후 육아휴직자 급여가 일반 급여보다 50% 낮은 문제 |
| 주요 개정 내용 |
- 아빠 보너스제 수혜자의 잔여 휴직 기간(4개월차 이후) 급여를 - 일반 육아휴직 급여 수준으로 인상  |
| 기존 급여 문제점 |
- 아빠 보너스제 4개월차 이후 급여 : 통상임금 50% (월 최대 120만원) - 일반 육아휴직 급여 : 통상임금 80% (월 최대 150만원) |
| 개정 시기 | 2025년 7월 29일 국무회의 의결 (고용보험법 시행령 개정) |
| 기대 효과 |
1. 육아휴직자의 경제적 부담 완화 2. 급여 수급자 간 형평성 제고 |
| 문의처 | 고용노동부 통합고용정책국 여성고용정책과 (044-202-7446) |
[출처] 대한민국 정책브리핑 - '아빠 보너스제' 급여 인상 (2025.07.29)